Cuti Tahunan Pekerja Model Gaji Progresif Sumber Luar Naik kepada 10 Hari Mulai 2029

Singapura, Singapura 19 Jul 2026 ALN: Pekerja yang disumber luar di bawah skim Model Gaji Progresif (PWM) akan mendapat cuti tahunan 10 hari mulai tahun 2029, berbanding cuti tujuh hari sekarang. Tambahan itu akan dilaksanakan secara beransur-ansur, kata Kementerian Tenaga Manusia (MOM) pada Ahad (19 Jul).

Langkah itu diumumkan menyusuli rundingan dengan rakan kongsi tiga pihak, dan akan memanfaatkan pekerja penyumberan luar dalam lima sektor PWM - pembersihan, keselamatan, landskap, lif dan tangga bergerak, serta pengurusan sisa. Ini merupakan langkah penting dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja, terutama bagi mereka yang mungkin terdedah kepada keadaan kerja yang mencabar dan tidak mendapat faedah yang setara dengan rakan sekerja mereka yang bekerja secara langsung dengan majikan.

Pekerja sedemikian diambil bekerja oleh penyedia perkhidmatan tetapi bekerja di syarikat pelanggan di bawah pengaturan penyumberan luar. Dalam banyak kes, pekerja penyumberan luar sering kali tidak mendapat akses kepada faedah yang sama seperti pekerja tetap, termasuk cuti tahunan yang mencukupi. Oleh itu, peningkatan cuti tahunan ini diharapkan dapat memberikan sokongan tambahan kepada mereka dalam menyeimbangkan kehidupan kerja dan peribadi.

Kira-kira 60 peratus pekerja penyumberan luar dalam sektor berkenaan dijangka mendapat manfaat daripada kenaikan ini, menurut MOM. Angka ini menunjukkan bahawa terdapat keperluan mendesak untuk memperbaiki keadaan kerja bagi golongan pekerja ini, yang sering kali berhadapan dengan cabaran yang tidak dihadapi oleh pekerja tetap.

Menjawab pertanyaan Mediacorp, kementerian itu menjelaskan anggaran tersebut dibuat berdasarkan data sedia ada mengenai cuti tahunan pekerja PWM yang disumber luar dalam sektor pembersihan, keselamatan dan landskap. Data ini memberikan wawasan penting tentang keadaan semasa pekerja dalam sektor-sektor ini dan membantu dalam merumuskan dasar yang lebih baik untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

Pemilihan untuk meningkatkan cuti tahunan ini juga mencerminkan perubahan dalam pandangan masyarakat terhadap pekerja penyumberan luar. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat peningkatan kesedaran tentang hak-hak pekerja dan keperluan untuk memberikan perlindungan yang lebih baik kepada mereka. Kerajaan Singapura, melalui MOM, telah berusaha untuk menangani isu-isu ini dengan mengambil langkah-langkah yang lebih proaktif dalam melindungi hak-hak pekerja, terutama dalam sektor yang terdedah kepada eksploitasi.

Model Gaji Progresif (PWM) dilancarkan pada tahun 2012 sebagai inisiatif untuk meningkatkan gaji dan faedah pekerja dalam sektor-sektor tertentu. PWM bertujuan untuk memastikan bahawa pekerja menerima gaji yang adil dan berpatutan, serta faedah yang mencukupi untuk menyokong kehidupan mereka. Dengan peningkatan cuti tahunan ini, MOM menunjukkan komitmennya untuk terus memperbaiki keadaan kerja bagi pekerja penyumberan luar.

Namun, pelaksanaan cuti tahunan yang lebih panjang ini juga memerlukan perhatian terhadap aspek pengurusan dan pelaksanaan di lapangan. Penyedia perkhidmatan perlu memastikan bahawa mereka mampu memenuhi keperluan ini tanpa mengganggu operasi harian mereka. Ini mungkin memerlukan penyesuaian dalam cara mereka menguruskan tenaga kerja dan merancang jadual kerja untuk memastikan bahawa hak pekerja dihormati sambil memastikan bahawa perkhidmatan tetap berjalan dengan lancar.

Selain itu, peningkatan cuti tahunan ini juga boleh memberi kesan positif terhadap produktiviti pekerja. Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai cuti yang mencukupi cenderung untuk lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka, yang seterusnya dapat meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja. Oleh itu, langkah ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga kepada majikan dalam jangka panjang.

Dalam konteks yang lebih luas, peningkatan cuti tahunan bagi pekerja penyumberan luar ini juga seiring dengan usaha Singapura untuk menjadi negara yang lebih inklusif dan adil. Dengan memberi perhatian kepada hak-hak pekerja, kerajaan berharap dapat membina masyarakat yang lebih seimbang dan harmoni, di mana semua individu, tidak kira status pekerjaan mereka, dapat menikmati hak dan faedah yang sama.

Secara keseluruhan, pengumuman mengenai peningkatan cuti tahunan ini merupakan langkah positif yang menunjukkan komitmen kerajaan untuk memperbaiki keadaan kerja dan kesejahteraan pekerja penyumberan luar. Meskipun masih ada banyak kerja yang perlu dilakukan untuk memastikan semua pekerja di Singapura dilindungi dan diberi hak yang adil, langkah ini adalah satu langkah ke arah yang betul. Dalam menghadapi cabaran global yang semakin meningkat, adalah penting bagi Singapura untuk terus beradaptasi dan memastikan bahawa semua pekerja, tanpa mengira status pekerjaan mereka, dapat menikmati kehidupan yang berkualiti dan berdaya saing.

Pekerja penyumberan luar sering kali terdedah kepada pelbagai cabaran dan risiko yang tidak dihadapi oleh pekerja tetap. Mereka mungkin berhadapan dengan ketidakpastian pekerjaan, kurangnya perlindungan sosial, dan akses yang terhad kepada faedah pekerja. Dalam banyak kes, pekerja ini terpaksa bekerja dalam keadaan yang tidak selamat dan tidak sihat, yang boleh memberi kesan negatif kepada kesejahteraan fizikal dan mental mereka. Oleh itu, peningkatan cuti tahunan ini dilihat sebagai satu usaha untuk mengatasi isu-isu ini dan memberikan sokongan yang lebih baik kepada pekerja penyumberan luar.

Selain itu, langkah ini juga mencerminkan perubahan dalam paradigma pengurusan sumber manusia di Singapura. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat peningkatan penekanan terhadap pentingnya kesejahteraan pekerja dan keseimbangan kerja-hidup. Banyak organisasi kini menyedari bahawa pekerja yang sihat dan bahagia adalah aset berharga bagi perniagaan mereka. Oleh itu, dengan memberikan cuti tahunan yang lebih banyak, MOM berharap untuk membina budaya kerja yang lebih positif dan menyokong.

Dalam konteks ekonomi yang lebih luas, peningkatan cuti tahunan juga boleh memberi kesan kepada pertumbuhan ekonomi Singapura. Apabila pekerja mempunyai lebih banyak cuti, mereka berpeluang untuk berehat dan mengisi semula tenaga mereka, yang boleh meningkatkan produktiviti dan kreativiti di tempat kerja. Ini boleh membawa kepada inovasi yang lebih besar dan pertumbuhan perniagaan yang lebih mampan. Dengan kata lain, langkah ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga kepada ekonomi negara secara keseluruhan.

Namun, pelaksanaan langkah ini memerlukan kerjasama yang erat antara kerajaan, majikan, dan pekerja itu sendiri. Semua pihak perlu berusaha untuk memastikan bahawa hak-hak pekerja dihormati dan dilindungi. Ini termasuk memastikan bahawa penyedia perkhidmatan mempunyai sumber yang mencukupi untuk memenuhi keperluan cuti tahunan yang lebih tinggi tanpa mengorbankan kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada pelanggan.

Dalam menghadapi cabaran global seperti perubahan iklim dan pandemik, adalah penting bagi Singapura untuk terus beradaptasi dan berinovasi. Dengan memberikan perhatian kepada kesejahteraan pekerja, kerajaan berharap dapat membina masyarakat yang lebih kuat dan berdaya tahan. Peningkatan cuti tahunan bagi pekerja penyumberan luar adalah salah satu langkah yang menunjukkan bahawa Singapura bersedia untuk mengambil tindakan proaktif dalam menghadapi cabaran ini.

Secara keseluruhan, pengumuman ini adalah langkah ke arah yang betul untuk memperbaiki keadaan kerja bagi pekerja penyumberan luar. Dengan memberikan lebih banyak cuti, diharapkan pekerja akan merasa lebih dihargai dan diberdayakan, yang seterusnya dapat meningkatkan kesejahteraan mereka. Dalam jangka panjang, langkah ini diharapkan dapat membawa kepada masyarakat yang lebih seimbang dan adil di Singapura, di mana semua individu, tanpa mengira status pekerjaan mereka, dapat menikmati hak dan faedah yang sama.