五行业外包员工最低年假将增至10天

新加坡，新加坡 2026年7月19日 ALN: 从2029年起，按渐进式薪金模式受聘的五个行业的外包员工，最低年假将从七天增加至10天。这一变化不仅是对外包员工权益的提升，也是对长期以来在劳动力市场中处于弱势地位的群体的关注与支持。

受这项调整影响的包括清洁、保安、景观园艺、电梯与自动扶梯，以及垃圾处理这五个推行渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）的行业与领域。这些行业的外包员工约有六成将受益于新条例。渐进式薪金模式旨在通过提高最低工资和改善工作条件来提升低收入员工的生活水平，促进社会的整体和谐与稳定。

文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希在勿洛心动大厦（Heartbeat@Bedok）举行的活动上宣布了这一消息。他指出，这项政策的实施是为了确保外包员工的年假福利能够更好地反映他们的服务年资，并且在雇主更换的情况下，员工的就业条件能够得到保障。

根据雇佣法令，员工在入职的第一年享有至少七天的年假，过后每年递增一天，直至达到14天。然而，外包员工的雇佣安排有其独特性，他们或无法完全享有这些福利。这是因为外包员工常常在不同的服务供应商之间更换，而每当他们与新的供应商签订新合同时，他们的年假天数可能会重新计算，导致他们的假期权益无法得到有效累积。

迪内希在讲话中提到：“尽管多年来一直担任同样的职务，他们的服务却得不到认可，休假权利也停滞在七天的基本水平。” 这一现象不仅影响员工的士气，也可能导致工作效率的下降，进而影响到行业的整体服务质量。

劳资政伙伴已同意把本地外包员工的最低年假，从七天调高至10天，以确保员工的年假福利能更好地反映他们的服务年资，和确保纵使雇主变更，员工的就业条件也能获得保障。这一决定得到了各方的支持，显示出社会对改善外包员工工作条件的共识。

外包员工目前根据雇佣法令享有的年假递增权利，将不受新条例影响。外包员工的年假福利若已高于新条例注明的最低天数，他们将按照雇佣法令和他们的雇佣条款，继续享有这些福利。这一政策的实施将有助于提升员工对工作的满意度，并鼓励他们在职场上更加努力。

迪内希指出，除了为外包员工提供支持，新条例也符合政府让采纳渐进式薪金模式的行业专业化的主旨。“这将使到这些行业能够更好地吸引和留住人才，拥有稳定且具有能力、以本地人为核心的劳动队伍，进而提供稳定的优质服务。”在现代经济中，人才的流动性和稳定性是企业成功的重要因素，而良好的工作条件和福利待遇则是吸引人才的关键。

2029年起分阶段调高

为了让本地企业有充足的时间进行调整，调高年假最低门槛的做法将从2029年起分阶段展开，具体的实施时间表将由相关行业的劳资政工作小组进一步讨论得出。这一分阶段的实施方式将为雇主和服务买家提供足够的时间进行规划，确保调整能够顺利进行，并将其纳入服务合同中，从而更好地应对运营和成本方面的影响。

我国自2012年推行渐进式薪金模式，至今涵盖九个行业与领域，惠及约15万名较低薪员工。人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会，刚于星期三（15日）宣布，害虫管理业将成为采纳渐进式薪金模式的第10个行业。这一模式的推广，不仅有助于提高低收入员工的薪资水平，也为行业的专业化发展提供了动力。

在此背景下，迪内希与职总助理秘书长杨益财，于星期天在活动上为“感谢我们的渐进式薪金员工运动”举行推介仪式。这项运动旨在鼓励公众更加认可与感谢那些在基础服务行业中默默奉献的员工。通过提升他们的社会地位和认可度，能够进一步激励他们在工作中持续努力，并为社会的和谐发展做出贡献。

总的来看，这一政策的实施标志着对外包员工权益的重视和改善，是社会各界共同努力的结果。随着政策的逐步落实，外包员工的工作生活条件将得到显著改善，预计将对整个行业的服务质量和员工的工作满意度产生积极影响。这不仅有助于提升员工的士气，也将为企业的可持续发展奠定基础。

在未来的日子里，如何有效地落实这一政策，将是各方需要共同关注的重点。雇主、员工以及政府部门之间的沟通与合作，将在这一过程中发挥至关重要的作用。只有各方共同努力，才能确保这一政策的成功实施，并最终实现提升外包员工福利的目标。

这一政策的推动背景也与全球范围内对劳动者权益的关注日益增强密切相关。随着社会对工作条件和员工福利的期望不断提高，各国纷纷开始审视和改善劳动法，以保障低收入群体的基本权益。在这样的国际背景下，渐进式薪金模式的实施无疑是为了响应这一趋势，确保外包员工能够享有更为公平的待遇。

此外，外包行业的特点使得员工面临的挑战更加复杂。许多外包员工在工作中可能遭遇不稳定的工作环境和较低的薪资水平，导致他们的生活质量受到影响。通过提高年假天数，政府不仅在改善员工的工作条件，也在为他们提供更好的生活保障。这种政策的实施预计将促进外包行业的职业吸引力，进而吸引更多人才加入这一领域。

在政策实施后，外包员工的年假权益将得到保障，意味着他们能够享有更多的休息时间，从而提升身心健康和工作效率。这一变化有助于减少员工的职业倦怠感，提高员工的工作满意度，进而促进企业的整体生产力。研究表明，工作满意度与员工的生产力存在显著的正相关关系，满意的员工往往更愿意投入工作，提升服务质量。

最后，随着新政策的实施，外包行业的服务质量也有望随之提升。外包员工的工作条件改善将直接影响到他们的服务态度和工作表现，从而提升客户满意度和行业声誉。这一政策的成功实施将为外包行业的可持续发展提供有力的支持，推动社会的和谐与进步。