专家分析新加坡人赴马工作趋势：不会出现大规模跨境就业

新加坡，新加坡 2026年7月14日 ALN: 马来西亚部长倪可敏近期再次呼吁，希望未来有更多新加坡人到马来西亚工作。这一言论引发了广泛的关注与讨论，尤其是在两国经济合作日益紧密的背景下。受访的多位专家表示，虽然随着柔佛-新加坡经济特区和新柔地铁等跨境项目的推进，两地人才流动可能会有所增加，但现阶段新加坡人赴马工作的人数仍主要限于高技能及管理层人才，且不会出现大规模的跨境就业现象。

马国房屋及地方政府部长倪可敏在多个场合提到这一话题，显示出他对新加坡人才流入马来西亚的期待。早在2022年11月马国举行第15届全国大选时，他就曾以这一议题作为竞选论述，强调希望吸引新加坡人到马工作，以促进两国的经济合作与发展。而在今年1月，当令吉兑新元升至两年高点时，他再次转发自己在2022年的演讲片段，表明他的观点依然未变。

在今年6月底，倪可敏在接受马国《东方日报》采访时进一步解释，自己并无负面用意，而是希望借此激励马来西亚不断进步，让新加坡人愿意到马国工作。他还提到，包括瑞典服装品牌H&M和面包品牌Gardenia等企业，已将部分业务迁往马来西亚，印证了他对新加坡人赴马工作的看法。

在马国工作新加坡人：薪资吸引力有限

尽管倪可敏的呼吁充满期待，但受访的新加坡人普遍认为，若单纯从薪资角度来看，马来西亚对新加坡人的吸引力仍然有限。52岁的新加坡女性Doreen Sim在吉隆坡经营资讯科技公司，她表示：“如果搬到马国纯粹是基于金钱考量，那么距离他（倪可敏）的说法成为现实，还有很长一段路。”

Doreen在马来西亚生活已近20年，她认为，未来若柔新经济特区和新柔地铁全面投入运作，加上跨国企业持续扩大在马业务，确实有可能吸引部分新加坡人到当地发展。但她强调，真正吸引人的并非薪资，而是整体生活体验，包括较低的生活成本、更大的生活空间，以及跨境工作的便利。

另一名在柔佛新山创业15年的新加坡人Greg Low则表示，新加坡人不会因为一般工作机会而突然急着到马来西亚就业，因为以令吉计算的薪资，难以与新加坡相比。他指出，尽管马来西亚的市场潜力巨大，但对于普通职工而言，薪资水平仍未能与新加坡形成有效竞争。

然而，Greg也承认，对于创业者和中小企业而言，马国确实提供更大的市场、更低的营运成本，以及更多发展空间，这些因素有助于创业初期的发展。他的观点反映了新加坡人在马来西亚的工作动机，往往与个人职业目标和生活方式密切相关。

35岁的新加坡男性Andrew Yong在吉隆坡从事农业研发工作，他认为是否赴马工作，关键仍在于个人目标和生活方式。尽管他目前领取的令吉薪资低于他在新加坡的收入，但由于生活开销不高，他仍能保持良好的生活质量。

赴马工作新加坡人未明显增加

专家们普遍认为，尽管越来越多的迹象显示与新加坡相关的企业正将业务扩展至马国，跨境工作安排和区域性职位也在增加，但这种趋势仍然是渐进的，而不是普遍的。人力资源咨询公司Malaysia HR Forum的首席执行官辛格拉维卢（Arulkumar Singaraveloo）指出，目前在马来西亚工作的新加坡人，大多集中在跨国企业、金融、科技、制造、教育和医疗等行业，并担任专业、领导或区域管理职位。

他进一步表示：“他们的薪酬可能以新币或令吉计算，但如果调动是雇主主动要求的，他们通常会获得新加坡或外派人员的薪酬方案。”虽然目前尚无相关的官方数据，但最新的估计显示，约有12万新加坡人在马来西亚生活和工作，这一数字在未来可能会有所变化。

人才流动公司Vialto新加坡负责人诺伊曼（Ben Neumann）也认为，随着柔新经济特区的发展和新柔地铁的投入运作，两地跨境流动将更加便利，企业未来会更频繁地在区域内调配人才，区域性、混合办公及项目制职位预计会增加。

然而，诺伊曼指出，薪酬待遇、职业发展、税务安排，以及家庭和孩子教育等因素，依然是新加坡人是否赴马工作的主要考量。整体而言，跨境就业趋势预计会逐步增长，但更多机会仍会集中在先进制造、科技、供应链、医疗、教育及专业服务等领域，而非一般基层职位。

在这样的背景下，马来西亚希望吸引新加坡人才的努力，虽然充满潜力，但也面临着现实的挑战。新加坡的高薪资、高生活水平和良好的社会福利，依然是吸引人才的重要因素。尽管跨境合作的机会在增加，但新加坡人是否愿意改变现有的生活和工作方式，仍然是一个值得关注的问题。

总的来说，倪可敏的呼吁虽然反映了马来西亚政府对经济发展的期望，但在实际操作中，如何平衡薪资、生活质量与工作机会，将是未来两国人力资源流动的关键所在。如何在吸引新加坡人才的同时，提升马来西亚自身的竞争力，将是双方政府需要共同面对的挑战。

随着全球经济环境的变化，尤其是后疫情时代的经济复苏，越来越多的企业开始重新审视其人力资源战略。新加坡作为东南亚的经济强国，其高素质的人才资源一直是周边国家所渴望的。马来西亚政府希望通过吸引新加坡人才，来推动自身的经济增长，然而这并非易事。

在马来西亚，尽管生活成本相对较低，但由于经济发展水平、公共服务质量及基础设施建设等因素，新加坡人仍然对在马工作持谨慎态度。许多新加坡人对马来西亚的教育、医疗和社会保障体系表示担忧，这些因素直接影响了他们的生活质量和职业发展。因此，马来西亚在吸引新加坡人才的同时，必须提升自身的公共服务和基础设施建设，以增强其吸引力。

此外，马来西亚还需关注文化差异和工作环境的适应问题。新加坡的工作文化与马来西亚存在差异，尤其是在工作节奏、管理风格和团队协作等方面。新加坡人可能需要时间来适应马来西亚的工作环境，这也可能影响他们的工作效率和满意度。

在未来，随着新柔地铁的开通和柔新经济特区的发展，跨境工作将会变得更加便利。马来西亚的企业也在积极调整其人力资源政策，以适应新加坡人才的需求。这一过程中，双方的政府和企业需要加强沟通与合作，共同推动两国人力资源的流动。

总结来说，虽然倪可敏的呼吁体现了马来西亚希望吸引新加坡人才的愿望，但要实现这一目标，仍需克服诸多挑战。双方政府和企业应共同努力，创造更加友好的工作环境，提升生活质量，以吸引更多新加坡人到马来西亚工作。只有这样，才能真正实现两国经济的共同发展。