Program PPIS Baharu Memperkasa Wanita Melalui Kepimpinan

Singapura, Singapura 16 Jul 2026 ALN: Program pembangunan kepimpinan baharu bagi memperkasa kaum wanita menerusi akses lebih luas kepada bimbingan, rangkaian serta peluang kepimpinan bagi meningkatkan mobiliti sosial dan pembangunan kerjaya telah dilancarkan. Inisiatif ini, dikenali sebagai PPIS Women LeadHers, merupakan satu langkah strategik yang dirancang untuk menangani isu-isu yang dihadapi oleh wanita dalam dunia pekerjaan dan kepimpinan. Dalam konteks global, terdapat pengiktirafan yang semakin meningkat terhadap kepentingan wanita dalam menyumbang kepada pembangunan ekonomi dan sosial, dan program ini bertujuan untuk menyokong mereka dalam mencapai potensi penuh mereka.

Program ini dilancarkan oleh Menteri Negara (Penerangan dan Pembangunan Digital merangkap Kesihatan), Cik Rahayu Mahzam, di Menara Maybank di Battery Road, pada 16 Julai. Dalam ucapannya, Cik Rahayu menekankan pentingnya kerjasama antara PPIS, Maybank dan Korn Ferry sebagai satu sinergi yang akan memberikan manfaat kepada wanita di Singapura. "Menerusi kerjasama ini, PPIS, Maybank dan Korn Ferry menyumbang kekuatan tersendiri iaitu kepercayaan masyarakat, sokongan korporat, kepakaran dalam pembangunan kepimpinan, serta rangkaian industri,” kata Cik Rahayu, yang menyoroti komitmen semua pihak dalam memperkasakan wanita. Kerjasama ini bukan sahaja akan memberi manfaat kepada peserta program, tetapi juga diharapkan dapat meningkatkan kesedaran masyarakat tentang isu-isu yang dihadapi oleh wanita dalam dunia pekerjaan.

Program ini bertujuan untuk menyokong wanita dalam pelbagai fasa penting kehidupan mereka. Ini termasuklah mereka yang sedang memasuki alam pekerjaan, yang mengalami peralihan di pertengahan kerjaya, atau yang ingin kembali bekerja setelah berehat untuk menjalankan tanggungjawab penjagaan keluarga. Dengan memberikan sokongan yang diperlukan, program ini berpotensi untuk meningkatkan mobiliti sosial wanita dan membantu mereka mencapai matlamat kerjaya yang lebih tinggi. Dalam banyak kes, wanita sering kali terpaksa membuat pilihan sukar antara kerjaya dan tanggungjawab keluarga, dan program ini bertujuan untuk menyediakan mereka dengan sumber dan sokongan yang diperlukan untuk mengatasi cabaran tersebut.

Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) PPIS, Cik Aidaroyani Adam, menjelaskan bahawa program selama sembilan bulan ini akan menyediakan bimbingan berstruktur, pendedahan kepada kepimpinan peringkat eksekutif serta peluang membina rangkaian profesional. Bermula pada bulan Oktober, program ini dijangka memanfaatkan 50 peserta berusia antara 24 hingga 35 tahun. Peserta akan digandingkan dengan 17 mentor yang terdiri daripada pelbagai latar belakang, termasuk usahawan, pemimpin masyarakat, pemimpin sektor awam, dan golongan karyawan kanan. Ini memberikan peluang kepada peserta untuk belajar dari pengalaman dan kepakaran mentor yang telah berjaya dalam bidang mereka. Dengan adanya mentor yang berpengalaman, peserta diharapkan dapat mengembangkan kemahiran kepimpinan dan mendapatkan pandangan yang berharga tentang cara untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya mereka.

Salah satu isu yang dihadapi oleh wanita, terutamanya wanita Melayu/Islam, adalah kekurangan akses kepada rangkaian profesional yang dapat membantu mereka dalam pembangunan kerjaya. Menurut Cik Rahayu, walaupun terdapat peningkatan dalam penyertaan wanita dalam tenaga kerja, masih ada halangan yang perlu diatasi. Berdasarkan laporan Tenaga Kerja di Singapura 2025 oleh Kementerian Tenaga Manusia (MOM), kadar penyertaan wanita berusia 25 hingga 64 tahun dalam tenaga pekerja di Singapura telah meningkat dari 74.1 peratus pada tahun 2015 kepada 80.5 peratus pada tahun 2025. Namun, peningkatan ini tidak merata, dan wanita dari latar belakang tertentu masih menghadapi cabaran yang besar. Hal ini menunjukkan bahawa walaupun terdapat kemajuan, masih banyak yang perlu dilakukan untuk memastikan semua wanita, tanpa mengira latar belakang mereka, mempunyai peluang yang sama dalam dunia pekerjaan.

Dengan pelaksanaan program ini, Cik Rahayu berharap peserta dapat mempertingkatkan modal sosial mereka melalui penyediaan rangkaian, maklumat, dan hubungan yang akan membantu mereka dalam pembangunan kerjaya. Modal sosial adalah penting dalam konteks pembangunan kerjaya, kerana ia memberikan akses kepada peluang yang mungkin tidak dapat dicapai tanpa sokongan dari rangkaian profesional. Program ini dibangunkan sebagai respons kepada dapatan daripada kajian PPIS tentang pembangunan kerjaya wanita, yang menunjukkan bahawa banyak wanita mempunyai cita-cita dan kemampuan, tetapi sering kali terhalang oleh kekurangan akses kepada sumber yang diperlukan. Oleh itu, program ini bukan sahaja memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran individu, tetapi juga kepada pembinaan rangkaian yang dapat menyokong pertumbuhan kerjaya peserta.

Acara pelancaran program ini juga disusuli dengan satu perbincangan panel yang melibatkan Cik Rahayu, Naib Presiden PPIS, Cik Liyana Sinwan; Ketua Eksekutif Audit Maybank, Cik Farhan Samsudin; dan Rakan Kongsi Kanan Klien Korn Ferry, Cik Lee Yen Chin. Dalam perbincangan tersebut, panel membincangkan kepentingan untuk majikan dan rakan kongsi industri menyokong pekerja wanita agar mereka dapat membina sebuah masyarakat yang lebih inklusif. Cik Rahayu menekankan bahawa pembinaan masyarakat yang inklusif adalah usaha yang berterusan, yang memerlukan komitmen dan tanggungjawab bersama. Dia menegaskan bahawa pemerintah tidak dapat menangani isu ini sendirian, dan badan masyarakat memainkan peranan penting dalam memahami keperluan masyarakat di peringkat akar umbi serta mendekati masyarakat. Ini menunjukkan bahawa kerjasama antara sektor awam dan swasta adalah kunci untuk mencapai kemajuan dalam bidang ini.

Permohonan bagi menyertai program ini dibuka hingga 31 Julai, dan mereka yang berminat untuk menjadi mentor juga boleh menghantar permohonan. Program ini diharapkan dapat memberi impak positif kepada wanita yang terlibat, dengan menyediakan mereka dengan alat dan sumber yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya mereka. Dalam konteks yang lebih luas, inisiatif ini juga dapat membantu mengubah persepsi masyarakat tentang kemampuan wanita dalam kepimpinan dan meningkatkan penyertaan mereka dalam pelbagai bidang, termasuk bidang yang tradisionalnya didominasi oleh lelaki. Dengan menyokong wanita dalam membina kerjaya mereka, program ini berpotensi untuk mengubah dinamik sosial dan ekonomi di Singapura.

Inisiatif seperti PPIS Women LeadHers adalah penting dalam usaha untuk mencapai kesetaraan gender di tempat kerja dan dalam masyarakat secara keseluruhan. Dengan menyediakan peluang dan sokongan yang diperlukan, program ini berpotensi untuk mengubah kehidupan wanita dan memberi mereka lebih banyak kuasa untuk mengejar cita-cita mereka. Dalam jangka panjang, ini bukan sahaja akan memberi manfaat kepada individu, tetapi juga kepada ekonomi dan masyarakat secara keseluruhan, dengan meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja dan kepimpinan. Ketika lebih banyak wanita memasuki dunia pekerjaan dan memegang jawatan kepimpinan, mereka dapat membawa perspektif yang berbeza dan menyumbang kepada keputusan yang lebih baik di peringkat organisasi dan masyarakat.

Dengan pelancaran program ini, diharapkan lebih banyak inisiatif serupa akan muncul di masa hadapan, yang akan terus memperkasa wanita dan memastikan mereka mempunyai akses kepada peluang yang sama dalam semua aspek kehidupan. Melalui usaha kolektif ini, diharapkan kita dapat mencapai masyarakat yang lebih seimbang dan adil, di mana setiap individu, tanpa mengira jantina, mempunyai peluang yang sama untuk berjaya dan menyumbang kepada kemakmuran masyarakat mereka.